Ancak bu süreci manuel olarak yürüten şirketler verimlilik kaybı yaşarken maliyetleri de büyük ölçüde artıyor. İnsan kaynakları ve işçi idare platformu Kolay İK’nın CEO’su Çağlar Yalı, dijitalleştiren şirketlerin avantajını şöyle anlattı:
“Orta seviye bir İK yöneticisi yahut profesyoneli ortalama 60 bin TL (yıllık maaşı 720 bin TL) maaş alıyor. Bu yönetici işe alım sürecini manuel olarak yönettiği takdirde bu işe haftada 15 saat (yılda 780 saat) mesai harcıyor. Haftada 40 saatten yılda 2.080 saat çalışan bu yöneticinin saatlik maliyetli 346,15 TL. Buna nazaran yıllık manuel işe alım maliyeti ise 269 bin 997 TL. Tıpkı yöneticinin işe alım sürecini aday takip sistemi (ATS) ile yürüttüğünü varsayalım. Bu durumda yöneticinin işe alım için haftada harcayacağı vakit 6 saate düşüyor. Bu da yılda 312 saat ediyor. Buna nazaran yıllık ATS ile işe alım maliyeti 107 bin 988 TL. Münasebetiyle işe alım sürecini dijital olarak yapmak yüzde 60 maliyet ve vakit avantajı sağlıyor. Bir öteki deyişle şirketler 468 saat ve 162 bin TL kâr elde ediyor.”